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Gelebte Vielfalt bei agineo

Am 31. Mai erlebt der Deutsche Diversity-Tag sein zehntes Jubiläum und ruft zu gesellschaftlicher Diversität und Toleranz in der Arbeitswelt auf. Der Aktionstag wurde durch die „Charta der Vielfalt“ initiiert – einer Unternehmensvereinigung, die 2006 durch ihre gleichnamige Selbstverpflichtungserklärung zur Umsetzung eines Diversity Managements bekannt wurde. Auch agineo zählt zu den aktiven Unterstützenden der Initiative und positioniert sich unmissverständlich für ein vorurteils- und diskriminierungsfreies Miteinander.

Deutscher Diversity Tag 2022Wir schätzen jedes unserer Talente – ungeachtet individueller Verschiedenheiten in puncto Nationalität, Weltanschauung, geschlechtlicher und sexueller Identität sowie religiöser Überzeugung oder physischer Befähigungen. Diversität ist ein fundamentaler Baustein unserer Organisationskultur und wird geschlossen von unserem Mitarbeiterkollektiv getragen und hochgehalten. Aus diesem Grund haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und damit ein Zeichen gegen Vorurteile und Diskriminierung am Arbeitsplatz gesetzt. Mit dieser Signatur haben wir uns freiwillig dazu verpflichtet, allen Mitarbeitenden gleichermaßen mit Respekt, Wertschätzung, Offenheit und Fairness zu begegnen.

Zu den Inhalten der unterzeichneten Selbstverpflichtung gehören unter anderem:

  • Die Pflege einer Werte-orientierten Organisationskultur der Vielfalt
  • Die gezielte Förderung personeller Diversität durch personalstrategische Maßnahmen, um den vielseitigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden gerecht zu werden
  • Die Anerkennung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens
  • Die Wertschätzung des Potenzials, das der Verschiedenartigkeit unseres Teams innewohnt
  • Die regelmäßigen Berichte über den Fortschritt unserer Maßnahmen zur Förderung personeller Vielfalt und Wertschätzung

Inzwischen haben 4.600 Organisationen die Erklärung zur Selbstverpflichtung unterzeichnet und sich der gelebten Vielfalt am Arbeitsplatz verschrieben. Rund 14,7 Millionen Mitarbeitende unterstützen dabei aktiv das Konzept „Diversity Management“. Wir freuen uns über das stetige Wachstum des Diversity-Netzwerks und sind stolz, unsere lebendige Diversity-Kultur mit jedem Tag weiter auszubauen.

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