Mit einem neu aufgelegten, ganzheitlichen Schulungsprogramm setzt agineo nun auf die gezielte Förderung von Führungskräften. Das Angebot wird neue sowie erfahrene Führungskräfte in Kernbereichen wie Arbeitsrecht, Führungskompetenzen und der Rolle als Teamleiter:in mit den neuesten Informationen versorgen und schulen.
In der modernen Arbeitswelt sind qualifizierte und gut ausgebildete Entscheidungsträger:innen maßgeblich für den Unternehmenserfolg. Sie stellen nicht nur die operative Effizienz sicher, sondern tragen entscheidend zur Mitarbeiterzufriedenheit und zu einer positiven Unternehmenskultur bei. Mit der Konzeption eines eigenen Führungskräfte-Entwicklungsprogramms (FKEP) nimmt agineo diese Herausforderung aktiv an und setzt neue Maßstäbe in der Personalentwicklung. Das Schulungsangebot fokussiert sich u. a. auch auf den Aufbau von Resilienz und Belastbarkeit, um das psychische Wohlbefinden der Führungskräfte zu stärken.
FKEP nutzt eine Kombination aus geführtem Online-Lernen, Präsenz-Terminen und Coaching, um eine umfassende und flexible Lernerfahrung zu bieten. Das modulare Angebot wird durch Plattformen bereitgestellt, die Agilität gewährleisten und Raum für zukünftige Anpassungen auf der Grundlage von Feedback bieten. Dieses neu entwickelte Schulungsprogramm bietet unseren Mitarbeitenden durch das Coaching sowie Mentoring über den gesamten Schulungszeitraum hinweg Unterstützung, die Chance zur eigenen Weiterentwicklung und auch die Anleitung zur Weiterentwicklung des eigenen Teams.
Neben Kerninhalten wie Arbeitsrecht und effektive Kommunikation, umfasst das Programm auch Module, die die auf bewusste Kommunikation, Führungsgespräche, das souveräne und erfolgreiche Führen von Mitarbeitenden ausgerichtet sind.
In einem viermonatigen Seminarblock werden die Seminarinhalte anschaulich präsentiert und durch regelmäßige Austauschrunden in der Lerngruppe sowie Reflexionsmeetings ergänzt. Ein besonderes Merkmal des FKEP ist die Schaffung von Räumen für den offenen Austausch unter den Teilnehmenden. Ohne die Beteiligung von Consulting Direktoren oder der Personalabteilung werden Hemmschwellen abgebaut und das Verständnis sowie die Kompetenzentwicklung gefördert.
Bei agineo steht die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden an oberster Stelle. Das Wort „agil“ ist nicht nur Teil unseres Namens, sondern auch zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Agilität impliziert ständige Weiterentwicklung und Anpassungsfähigkeit – Eigenschaften, die wir auch bei unseren Teamleitenden fördern möchten. Wir sind davon überzeugt, dass starke Führungskräfte und eine gesunde Arbeitsumgebung Hand in Hand gehen. Mit dem FKEP bieten wir unseren Führungspersonen die Tools und Fähigkeiten, um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern und unser Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
